离职证明中入职时间并非必须写明，但通常建议包含该信息。具体分析如下：

1. 法律规定的最低要求
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明需包含劳动合同期限、工作岗位、工作年限等内容。其中“劳动合同期限”可间接反映入职时间（如合同起止日期），但法律未强制要求单独列明“入职时间”字样。因此，从合规性角度，即使未直接标注入职时间，只要合同期限信息完整，离职证明仍合法有效。

2. 实务中的操作建议

   • 建议明确入职时间：入职时间是计算工作年限、经济补偿、未休年假等权益的核心依据。若离职证明未写明，劳动者可能需额外提供劳动合同、社保记录等材料证明工作起始时间，增加维权成本。
     
   • 用人单位义务：企业有义务在离职证明中如实、完整记录劳动关系信息。若故意隐瞒入职时间导致劳动者权益受损（如影响新单位背景调查、社保连续缴纳等），可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

3. 特殊情形处理

   • 争议解决场景：若劳动者与用人单位对入职时间存在争议（如试用期未纳入合同期限），离职证明中明确入职时间可避免后续纠纷。
     
   • 信息保密需求：若涉及商业秘密或敏感岗位，用人单位可与劳动者协商，在离职证明中简化信息，但需确保不影响劳动者再就业（如仅写“XX年至今”而非具体日期）。

总结：法律未强制要求离职证明必须写明入职时间，但为保障劳动者权益和减少纠纷，建议用人单位在离职证明中明确该信息。若已出具的离职证明缺少入职时间，劳动者可通过劳动合同、工资记录等材料补充证明。如有进一步疑问，可直接向我咨询。