公司不写入职时间的离职证明不符合规范，你可以通过协商、投诉或法律途径要求公司重新出具合规的离职证明。以下是详细分析：

1. 离职证明的法定要求
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当包含劳动合同期限（即入职和离职时间）、工作岗位、工作年限等必要信息。入职时间属于法定必须载明的内容，公司拒绝写入可能涉嫌违法。

2. 公司的可能动机与风险
   公司可能因管理疏漏、故意隐瞒用工时长（如规避未签合同双倍工资、经济补偿计算等）而拒绝填写。但此行为会直接影响你后续求职、社保转移、失业登记等权益，公司可能因此承担行政责任或赔偿损失。

3. 具体解决步骤

   • 协商沟通：首先以书面形式（邮件或微信）要求公司补充入职时间，明确引用《劳动合同法实施条例》第二十四条，强调其法定义务。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资记录等证明入职时间的材料），监察部门会责令公司改正。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张公司出具合规离职证明，并可要求赔偿因证明缺失导致的实际损失（如错失工作机会的工资差额）。

4. 注意事项

   • 保留好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明入职时间的证据，以便后续维权。
     
   • 若公司坚持不出具，可要求其出具书面拒绝说明，作为后续投诉或仲裁的证据。
     
   • 离职证明的用途广泛（如新公司入职、社保办理），务必确保内容完整合规。

建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若公司态度强硬，再启动仲裁程序。如有具体证据或公司回复内容需要分析，可进一步向我提供细节，我会帮你制定更精准的应对方案。