关于您提出的“离职证明不写入职时间是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们来看离职证明应当包含哪些内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这里并没有明确提到必须写明入职时间，但是劳动合同期限的起始日期，实际上就隐含了入职时间的信息。因为劳动合同期限通常是从入职日期开始计算的，所以，虽然离职证明没有直接写明入职时间，但通过劳动合同期限的起始日期，我们可以间接得知入职时间。

然而，如果离职证明中既没有直接写明入职时间，也没有通过劳动合同期限的起始日期来间接体现入职时间，那么这样的离职证明在内容上可能就不够完整。虽然这并不直接构成违法，但可能会给劳动者的再就业带来一定的困扰，因为新用人单位可能需要了解劳动者的完整工作经历，包括入职时间。

此外，我们还需要注意的是，用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，也不得在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容。离职证明应当客观、中立地反映劳动者的劳动关系终结情况，以及劳动合同的基本信息。

综上所述，虽然离职证明没有直接要求必须写明入职时间，但为了确保离职证明的完整性和准确性，以及方便劳动者的再就业，用人单位在出具离职证明时，最好能够通过劳动合同期限的起始日期来间接体现入职时间。如果离职证明中确实没有体现入职时间，且因此给劳动者带来了困扰或损失，劳动者可以依法向用人单位提出异议，并要求用人单位重新出具符合规定的离职证明。