离职证明中未写明入职时间和职位，属于内容不完整，你有权要求原公司补充完整相关信息。以下从法律要求、解决途径、注意事项三个角度为你详细分析：
法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。入职时间可以推算出劳动合同期限和工作年限，职位即工作岗位，所以离职证明中应当包含入职时间和职位信息。原公司开具的离职证明未写明这些内容，不符合法律规定。
解决途径
- 与原公司友好协商
- 你可以首先尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明离职证明内容不完整可能对你后续求职、办理社保转移等事项造成不便，要求公司重新开具一份内容完整的离职证明，明确写明入职时间和职位。这种方式成本较低，也较为便捷，如果公司能够配合，问题可以快速得到解决。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与原公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位改正。你需要准备好相关的证据，如与原公司的劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，以证明你与原公司存在劳动关系以及入职时间和职位等信息。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为原公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，原公司需要按照裁决结果重新开具离职证明。
注意事项
- 保留证据
- 在整个过程中，要注意保留好与原公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以及能够证明你入职时间和职位的其他证据，如入职通知书、工作证、考勤记录等。这些证据在协商、投诉或仲裁过程中都可能起到关键作用。
- 注意时效
- 申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。所以，如果你决定通过劳动仲裁解决问题，要及时提出申请，以免超过时效而丧失维权的机会。
- 合法维权
- 在维权过程中，要遵守法律法规，通过合法途径表达自己的诉求。避免采取过激行为，如扰乱公司正常办公秩序等，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
如果你在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。