当您在离职时遇到单位不开具离职证明的情况，这确实可能会给您的再就业带来一些困扰。不过，不用担心，以下是一些建议来帮助您解决这个问题：

首先，您需要明确的是，用人单位在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是其法定义务。这是根据《劳动合同法》第五十条明确规定的，用人单位不仅应当出具解除或者终止劳动合同的证明，还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位未按照法规出具离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，了解他们为何未出具离职证明，并表达您对此的关切和需要。有时候，这可能只是一个简单的疏忽或误解，通过沟通可以迅速解决。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动行政部门或劳动争议调解委员会申请调解。这些机构通常会提供免费的调解服务，帮助您与用人单位达成和解。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

4. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不满意，您还可以选择将此事诉诸法院。不过，这一步通常较为耗时且成本较高，因此建议您在决定之前仔细权衡利弊。

另外，如果用人单位故意拖延出具解除劳动合同证明，导致您无法及时再就业并因此遭受工资收入损失，您还可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定，要求用人单位承担损害赔偿责任。

总之，面对用人单位不出具离职证明的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、调解、仲裁或法律诉讼等途径，您可以有效地解决这个问题并保障自己的权益不受侵害。