针对您提出的“离职证明没写职位怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，离职证明中是否写明岗位并非法律上的绝对要求。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续，但并未明确规定离职证明中必须包含工作岗位这一信息。
然而，从实际操作和劳动者权益的角度出发，写明工作岗位在离职证明中通常是有益的。工作岗位是劳动者在用人单位期间的重要信息，它反映了劳动者的工作经历和能力水平。写明工作岗位可以让离职证明更加完整、具体，有助于新用人单位更准确地评估求职者的能力与经验匹配度，从而在一定程度上减少劳动者后续求职的障碍。
同时，对于劳动者而言，明确的工作岗位记录也有利于未来的人事关系转移和社会保险续接等工作。在办理这些手续时，有时需要提供离职证明作为证明材料，如果离职证明中写明了工作岗位，就可以避免不必要的麻烦和额外的证明材料需求。
如果您手中的离职证明没有写明工作岗位，您可以考虑以下几种解决方案：
与原用人单位沟通：您可以联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，说明情况并请求他们在离职证明中补充工作岗位信息。如果用人单位同意，他们可以为您重新出具一份包含工作岗位的离职证明。
提供其他证明材料：如果无法从原用人单位获取补充信息的离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您工作岗位的材料，如劳动合同、工作证、工资单等。这些材料可以作为辅助证明，帮助新用人单位了解您的工作经历和能力水平。
在求职过程中主动说明：在求职过程中，如果新用人单位对您的离职证明中没有写明工作岗位有疑问，您可以主动向他们说明情况，并提供其他相关证明材料来支持您的求职申请。
综上所述，虽然离职证明中不写工作岗位并不必然导致其无效或影响您的求职，但从实用性和便捷性的角度出发，建议您尽可能获取一份包含工作岗位的离职证明。如果无法获取，也可以通过其他方式来证明您的工作经历和能力水平。