针对您提出的“离职证明里面职务填写不对怎么办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为离职证明上的职务信息对于您未来的求职、社保公积金缴纳以及可能涉及的法律纠纷都有重要影响。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、问题分析

离职证明中职务与实际不符，可能源于公司人事部门的工作疏忽，比如未仔细核对员工信息，或者存在公司故意为之的情况，如简化流程、规避责任等。不论何种原因，这种不符都可能给您带来潜在的风险和问题。

二、可能产生的影响

1. 求职阻碍：新雇主在背调或审核入职材料时，若发现离职证明上的职务与实际情况不符，可能会质疑您的诚信，从而影响您的录用机会。

2. 社保公积金问题：职务信息可能影响社保和公积金的缴纳基数及待遇。如果离职证明上的职务对应的薪资等级较低，可能导致您在新单位缴纳社保和公积金时基数不准确，进而影响未来的养老、医疗等福利待遇。

3. 法律纠纷隐患：若因职务不符引发劳动争议，如涉及经济补偿金、竞业限制等问题时，离职证明不能准确反映您的工作情况，可能会使您在维权过程中处于不利地位。

三、解决措施

1. 与原公司协商沟通

   • 主动联系：发现问题后，第一时间与原公司的人事部门取得联系，以友好、诚恳的态度说明情况，指出离职证明中职务与实际不符的问题。
   • 提供证据：提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、工作邮件记录等能够证明自己实际职务的材料。
   • 要求更正：明确要求原公司重新开具一份准确无误的离职证明，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与原公司协商无果，或者原公司拒绝配合更正离职证明。
   • 具体操作：准备好详细的书面材料，包括个人基本信息、工作情况说明、离职证明原件及复印件、与公司沟通的记录等相关证据，提交给当地的劳动监察部门。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，督促原公司纠正错误行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 前提条件：当通过以上途径仍无法解决问题，且该问题对您造成了实际的损失或侵害了您的合法权益时。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业的律师，了解相关法律法规和程序，准备好充分的证据材料，以提高维权的成功率。

四、预防措施

1. 离职交接时仔细核对：在办理离职手续时，要认真仔细地核对离职证明等各项文件的内容，确保信息准确无误。如有发现问题，及时与公司沟通解决。

2. 妥善保存相关证据：在工作期间，要注意妥善保存与工作职务相关的各种证据材料，如劳动合同、岗位任命书、工作成果报告等。这些证据在需要时可以有力地证明自己的实际工作情况，为维护自身权益提供有力支持。

综上所述，面对离职证明中职务填写不对的问题，您应积极与原公司沟通协商，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。同时，也要做好预防措施，确保未来不再出现类似问题。希望这些建议能对您有所帮助。