离职证明中的职务填写，应当根据职工实际担任的岗位或职务如实填写。具体来说，可以从以下几个角度进行考虑：

1. 正式职务名称：如果职工在公司中有明确的职务，如“销售经理”、“财务主管”等，那么离职证明中应直接填写该正式职务名称。这有助于准确反映职工在公司中的职责和地位。
2. 实际工作内容：如果职工的职务名称较为模糊或不够具体，或者职工在公司中承担了多项职责，那么可以根据职工的实际工作内容来填写。例如，如果职工主要负责市场推广和客户关系管理，可以填写为“市场推广与客户关系管理专员”。
3. 避免夸大或缩小：在填写职务时，应避免夸大或缩小职工的实际职责和地位。夸大职务可能导致未来雇主对职工的能力产生不切实际的期望，而缩小职务则可能损害职工的职业形象和声誉。
4. 与公司沟通确认：如果不确定如何填写职务，或者担心填写不当可能引发纠纷，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。他们可以根据公司的规定和实际情况，提供准确的填写建议。

额外提醒：离职证明是职工离职时的重要文件，它记录了职工在公司的工作经历、职务、工作表现等信息。因此，在填写离职证明时，应确保所有信息的真实性和准确性。如果离职证明中的信息存在虚假或误导性内容，可能会对职工的未来职业发展产生不利影响。

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