离职证明上的职位可以写“财务”，但需确保与实际工作内容和劳动合同约定一致。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律合规性角度
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位等信息。若你实际从事财务相关工作（如会计、出纳、财务分析等），且劳动合同中明确约定了财务类岗位，则离职证明上写“财务”完全合法。
   例外情况：若劳动合同约定的是“综合管理岗”“行政岗”等非财务岗位，但实际从事财务工作，此时需谨慎。建议与单位协商，在离职证明中注明“实际工作内容为财务相关工作”，避免未来求职时因岗位描述不一致引发纠纷。

2. 从求职实用性角度
   离职证明的岗位信息直接影响下一份工作的背景调查。若你未来求职财务类岗位，离职证明写“财务”能直接证明你的职业经历，增加可信度；若写其他岗位（如“行政”），可能需额外提供工作证明、工资流水等材料佐证财务工作经验，增加求职成本。
   建议：若实际从事财务工作，可要求单位在离职证明中明确岗位名称（如“财务主管”“会计”），而非笼统写“财务”，以便更精准匹配求职需求。

3. 从争议解决角度
   若单位拒绝在离职证明中写“财务”，或写其他岗位导致你权益受损（如无法入职新公司），可依据《劳动合同法》第八十九条，要求单位承担赔偿责任。此时需保留劳动合同、工资记录、工作邮件等证据，证明实际工作内容与财务相关。
   操作提示：与单位沟通时，可引用《劳动合同法实施条例》第二十四条，说明岗位信息是离职证明的法定内容，单位有义务如实填写。

总结：离职证明写“财务”本身合法，但需确保与实际工作、劳动合同一致。若有争议，可依法维权。如有其他细节问题（如单位拒绝开具、岗位名称争议等），欢迎继续向我咨询。