关于您提出的“离职证明是否可以用财务章”的问题，这是一个涉及离职证明合法性和有效性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律要求和作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。它的主要作用是证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以便劳动者在新的就业单位办理入职手续时，新单位能够了解劳动者的就业历史和背景。

接下来，我们分析财务章在离职证明上的使用问题。财务章主要用于财务相关事务，如开具发票、支票等，它并不具备代表公司出具正式法律文件的效力。离职证明作为一份重要的法律文件，需要加盖公司的公章或人事专用章，以证明其真实性和合法性。如果离职证明上只加盖了财务章，那么这份证明在法律上可能被视为无效或存在瑕疵，新单位可能会因此拒绝接受这份证明，从而影响您的入职手续。

因此，我建议您在要求原单位出具离职证明时，务必要求加盖公司的公章或人事专用章，以确保离职证明的合法性和有效性。如果原单位已经出具了加盖财务章的离职证明，您可以与原单位沟通，要求重新出具一份加盖正确印章的离职证明。如果原单位拒绝或无法重新出具，您可以考虑与新单位协商，解释情况并提供其他证明材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等，以证明您与原单位的劳动关系已经解除或终止。

总之，离职证明是劳动者在就业过程中非常重要的一份法律文件，务必确保其真实性和合法性。在要求原单位出具离职证明时，请务必注意印章的使用问题，以免给您的就业带来不必要的麻烦。