关于您提出的“离职证明部门章可以吗”这一问题，这主要取决于离职证明的具体用途以及相关法律法规或单位内部规定的要求。
首先，从一般原则上来讲，离职证明应当加盖用人单位的公章，因为公章代表了单位的正式性和权威性，能够确保离职证明的真实性和有效性。部门章通常只代表某个具体部门的意见或行为，而不一定能够代表整个用人单位的立场和决策。
其次，如果您需要离职证明来申领失业保险金或其他相关福利，那么根据相关规定，离职证明必须明确离职性质（如非因劳动者本人意愿中断就业等），并且需要加盖用人单位的公章。部门章可能无法满足这些要求，从而影响您申领相关福利的顺利进行。
再者，从实际操作的角度来看，加盖公章的离职证明在求职、办理社保转移等场合也更具说服力。因为公章是单位对外行使权力的标志，加盖公章的离职证明能够证明您与原单位已经解除了劳动关系，并且得到了单位的正式确认。
具体建议：
与用人单位沟通：您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您需要加盖公章的离职证明的原因和用途，请求他们为您出具正式的离职证明并加盖公章。
了解单位规定：如果用人单位有内部规定或流程要求离职证明必须加盖部门章或其他特定印章，您可以了解这些规定或流程的具体内容，并确认它们是否符合相关法律法规的要求。
咨询法律专业人士：如果您对离职证明的盖章问题存在疑虑或争议，可以咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总之，为了确保离职证明的真实性和有效性，以及满足相关法律法规和单位内部规定的要求，建议您尽可能争取加盖用人单位的公章。