关于您提出的“离职证明用公司人力部门盖章可以吗”这一问题，首先我们需要明确离职证明的法律效力和盖章要求。

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它不仅是劳动者离职的凭证，也是劳动者在求职新工作时，新雇主了解其工作经历和离职原因的重要依据。因此，离职证明的真实性和权威性至关重要。

在盖章方面，虽然法律并未明确规定离职证明必须由公司的哪个部门盖章，但通常来说，由于离职证明涉及劳动关系的解除或终止，且需要体现公司的正式意见和态度，因此由公司的人力部门或具有相应权限的部门盖章是更为合适和常见的做法。人力部门作为公司管理劳动关系的核心部门，对员工的入职、离职等流程有全面的了解和掌握，由其盖章可以确保离职证明的真实性和准确性。

同时，为了确保离职证明的法律效力，公司在出具离职证明时，除了盖章外，还应确保离职证明的内容真实、准确、完整，包括劳动者的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等关键信息。此外，离职证明的格式和表述也应符合相关法律法规和行业规范的要求。

结论：离职证明用公司人力部门盖章是可以的，且是较为合适和常见的做法。但公司应确保离职证明的内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规和行业规范的要求。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以避免公司因离职证明问题而引发的法律风险。