关于您提出的“离职证明是否可以用人事章”的问题，这确实是一个涉及离职证明有效性和合法性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的法律效力和开具要求。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者在新用人单位入职时的重要证明材料。
关于离职证明上应盖的章，一般来说，离职证明应当加盖用人单位的公章或者合同专用章，以确保其法律效力和正式性。人事章虽然也是用人单位内部的一种印章，但在法律上，它可能并不具备与公章或合同专用章同等的法律效力。因此，在大多数情况下，为了确保离职证明的正式性和有效性，建议使用公章或合同专用章。
然而，具体是否可以使用人事章，还可能受到用人单位内部规章制度、行业惯例以及地方性法规等因素的影响。如果用人单位的规章制度或行业惯例中明确规定了离职证明可以使用人事章，并且这种做法在当地劳动行政部门或司法实践中也被认可，那么在这种情况下，使用人事章可能是可行的。
但为了避免潜在的法律风险和纠纷，我建议您在开具离职证明时，尽量遵循以下原则：
使用正式印章：优先使用公章或合同专用章，以确保离职证明的法律效力和正式性。
遵循法律法规：确保离职证明的内容符合《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的要求，包括写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备条款。
避免不利信息：不要在离职证明中记载对劳动者不利的事项，如离职原因、对员工的能力或品行等评价性内容，以保护劳动者的平等就业和自主择业权利。
及时开具：在劳动合同解除或终止的同时，及时为劳动者开具离职证明，以避免因延迟开具而给劳动者造成不必要的损失。
综上所述，虽然人事章在某些情况下可能被用于离职证明，但为了确保其法律效力和正式性，我建议您优先使用公章或合同专用章。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的劳动法律师或当地劳动行政部门。