关于您提出的“离职证明用公司人力资源章可以吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是证明劳动者与原用人单位已经解除或终止劳动关系的重要文件，它对于劳动者在新单位入职、办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时都起着至关重要的作用。因此，离职证明的真实性和有效性是不容忽视的。

接下来，我们探讨离职证明上应该加盖的印章。根据常规做法和法律规定，离职证明上应当加盖公司的公章，而不是人力资源章。公章是公司对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。在离职证明上加盖公章，可以确保该证明的真实性和权威性，从而保障劳动者的合法权益。

人力资源章虽然也是公司内部的一个重要印章，但它主要用于公司内部的人力资源管理事务，如员工档案、考勤记录等。在涉及对外证明劳动关系解除或终止的场合，人力资源章并不具备公章那样的法律效力和权威性。

如果您的离职证明上只加盖了人力资源章，而没有加盖公司公章，那么这份证明在法律效力上可能会受到质疑。新单位在审核您的离职证明时，可能会因为印章问题而要求您提供更权威、更有效的证明文件。

因此，我建议您在办理离职手续时，务必要求公司在离职证明上加盖公章，以确保该证明的真实性和有效性。如果公司已经为您开具了只加盖人力资源章的离职证明，您可以与公司协商，要求重新开具一份加盖公章的离职证明。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者求职过程中的重要文件，务必妥善保管。如果不慎丢失或损坏，应及时与公司联系补办，以免影响您的求职进程。同时，也请您不要尝试伪造或篡改离职证明，这是违法行为，一旦被发现将会承担严重的法律责任。