您好，关于离职证明应该盖公司章还是人力资源部章的问题，这确实是一个涉及证明效力和规范性的重要问题。

首先，我们要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的证明文件。它不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等重要事项。

在盖章方面，虽然公司可能拥有多种公章，如财物章、人力资源章、合同专用章等，但这些公章的用途并不相同。对于离职证明这种以公司名义发出的证明文件，为了确保其证明效力和规范性，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章。这样的离职证明在法律效力上更为强大，也更容易被下家单位或相关机构接受和认可。

另外，我也要提醒您，根据《劳动合同法》的相关规定，给离职员工开具离职证明是用人单位的法定义务。如果用人单位拒绝出具或开具不合规的离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果您在离职过程中遇到类似问题，可以依法维护自己的权益。

最后，关于离职证明的内容，虽然法律没有明确规定不得写入哪些方面的内容，但为了避免影响劳动者的再就业，建议用人单位在开具离职证明时，尽量客观、公正地描述劳动者的离职情况，避免写入可能引发争议或误解的内容。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。