关于离职证明应该盖公章还是人力资源章的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程，但从法律效力和普遍认可的角度来看，离职证明上加盖公司公章是更为稳妥和有效的做法。

首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。它证明了员工与用人单位已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是求职新工作的必备材料之一，还可能涉及到社保、公积金等人事关系的转移。

接下来，我们分析公章和人力资源章的法律效力。公章是公司最高效力的印章，代表着公司的正式意志和承诺。在离职证明上加盖公章，意味着公司正式确认了员工的离职事实和相关情况，具有更高的法律效力和认可度。而人力资源章虽然也是公司内部使用的印章，但其法律效力相对较低，可能在一些场合下不被完全认可。

此外，从实际操作的角度来看，许多公司在开具离职证明时都会默认加盖公章，以确保其法律效力和广泛认可度。当然，也有一些公司可能出于内部管理或流程上的考虑，选择使用人力资源章。但这种情况下，员工最好与公司进行沟通确认，以确保离职证明的有效性和可用性。

总结来说，虽然具体使用哪种印章可能因公司而异，但为了确保离职证明的法律效力和广泛认可度，建议员工在离职时要求公司加盖公章。如果公司只能提供加盖人力资源章的离职证明，员工也可以与公司沟通确认其有效性，并在必要时向新公司或相关机构进行解释和说明。

另外，关于离职证明的其他注意事项，如应包含的内容（员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等）以及应开具的份数（公司留存一份，员工留存一份）等，也都需要员工在离职时与公司进行确认和沟通，以确保自己的权益得到保障。