关于您提出的“离职证明盖的人力资源章是否可以”的问题，这主要取决于接收离职证明的机构或单位的具体要求，不过我可以从一般情况和常规做法的角度为您详细解答。

首先，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已经解除或终止。这份证明通常需要包含员工的基本信息、在职时间、职位以及离职原因等关键内容，并且需要加盖单位的公章或相关部门的印章以确认其真实性。

在常规做法中，离职证明上加盖的印章通常是单位的公章，因为公章具有最高的法律效力，能够代表单位的正式意见。然而，有些单位的人力资源部门也会拥有自己的印章，这个印章在单位内部通常被视为具有与公章相似的效力，特别是在处理与人力资源相关的事务时。

针对您的问题，如果离职证明上盖的是人力资源章，这通常是可以接受的，但前提是接收离职证明的机构或单位认可这种印章的效力。在实际操作中，不同机构或单位对离职证明的要求可能有所不同。有些机构可能严格要求必须加盖公章，而有些机构则可能接受人力资源章或其他相关部门的印章。

为了确保离职证明的有效性，我建议您在离职时与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认他们出具的离职证明上加盖的印章类型，并了解接收离职证明的机构或单位对印章的具体要求。如果接收方对印章有特定要求，您可以与原单位协商，看是否能够按照接收方的要求出具离职证明。

总的来说，离职证明上盖的人力资源章在大多数情况下是可以接受的，但具体还需根据接收方的要求来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。