关于您提出的“离职证明是否可以加盖人力资源部印章”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证，它对于员工来说非常重要。离职证明上应该明确包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他竞业协议需交代的事项。

在离职证明的盖章问题上，通常建议加盖公司的公章，因为公章是公司对外具有法律效力的正式印章，能够确保离职证明的真实性和有效性。人力资源部作为公司的一个内部部门，其印章主要用于内部管理事务，并不具备公章那样的对外法律效力。

然而，在实际操作中，有些公司可能由于内部管理规定或流程上的原因，会选择在离职证明上加盖人力资源部的印章。如果这种情况发生，并且新公司或相关机构接受这种盖章方式，那么从实际操作的角度来看，这样的离职证明也是可以被认可的。但为了避免可能的纠纷或误解，最好还是尽量争取加盖公司公章。

另外，如果原公司拒绝开具离职证明或只愿意加盖人力资源部印章而您对此有疑虑，您可以与新公司进行沟通，解释清楚情况，并提供其他相关证明材料（如工作证、工资单、社保缴纳记录等）来辅助证明您的工作经历和离职状态。同时，您也可以考虑向劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具符合规定的离职证明。

总的来说，虽然人力资源部印章在某些情况下可能被接受，但为了确保离职证明的法律效力和广泛认可性，建议尽量争取加盖公司公章。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。