离职证明盖人事专用章是可以的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 法律效力角度
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，且需加盖公司公章或合同专用章以证明文件效力。但实践中，人事专用章若已备案且公司明确授权其用于人事文件（如通过公司章程、内部制度或过往使用习惯），则该章同样具有法律效力。若未备案或无明确授权，可能引发对方单位对证明真实性的质疑。

2. 实践操作角度
   多数企业倾向于使用公章或合同专用章，因这两类印章的权威性更易被第三方认可。但若公司规模较大、人事制度规范，且人事专用章长期用于员工入职、离职等文件，对方单位通常也会接受。建议提前与下家单位确认其要求，避免因印章问题影响入职。

3. 风险防范建议

   • 优先使用公章：若公司允许，直接加盖公章可彻底避免争议。
     
   • 补盖公章：若已盖人事章，可要求公司补盖公章或出具补充说明，明确两章效力等同。
     
   • 保留证据：保存公司授权人事章用于离职证明的书面文件（如制度条款、盖章记录等），以备后续需要。

总结：人事专用章在符合备案和授权条件下可用，但为降低风险，建议优先选择公章或提前与接收方沟通确认。若遇到单位拒认人事章的情况，可依据《劳动合同法》要求公司重新出具合法证明。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。