离职证明是员工离开原工作单位时，由原工作单位出具的一种证明文件，用于证明员工与原工作单位之间的劳动关系已经终止。关于离职证明是否需要盖合同专用章，这主要取决于离职证明的具体用途以及公司内部的相关规定。

首先，从离职证明的基本功能来看，它主要是用来证明员工与公司的劳动关系已经结束，并不涉及合同的具体内容。因此，在大多数情况下，离职证明并不需要盖合同专用章。离职证明通常只需要加盖公司的公章或者人事部门的章即可，以证明其正式性和有效性。

然而，如果离职证明需要用于特定的法律程序或者需要与其他合同文件一起使用，那么可能需要根据具体情况来决定是否需要盖合同专用章。例如，在某些情况下，如果离职证明需要作为劳动合同解除的证据，并且需要与劳动合同原件一起提交给相关部门，那么可能需要盖合同专用章以证明其与劳动合同的一致性。

此外，不同公司对于离职证明的具体格式和要求也可能有所不同。有些公司可能规定离职证明必须盖合同专用章，而有些公司则可能没有这个要求。因此，在具体操作时，建议咨询原工作单位的人事部门或者相关部门，了解他们的具体要求和规定。

总的来说，离职证明是否需要盖合同专用章并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和公司规定来决定。如果离职证明只是用于一般的证明目的，那么通常只需要加盖公司的公章或者人事部门的章即可。如果需要用于特定的法律程序或者需要与其他合同文件一起使用，那么可能需要根据具体情况来决定是否需要盖合同专用章。