关于您提出的“离职证明盖行政专用章是否可以”的问题，这主要取决于公司内部的规定以及相关法律法规的要求，但我可以根据一般情况和相关法规给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，用于证明员工与原公司的劳动关系已经解除或终止。这份证明对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。

接下来，我们分析印章的使用。在一般情况下，离职证明上应该加盖公司的公章或者人事专用章，以证明其真实性和有效性。行政专用章，虽然也是公司的一种印章，但其主要用途可能更偏向于公司内部行政事务的处理，而非对外证明文件的出具。不过，这并不意味着行政专用章绝对不能用于离职证明，关键在于公司内部是否有相关规定允许这样做，并且这种做法是否得到了相关法律法规的认可。

从法律法规的角度来看：

• 并没有明确的法律规定离职证明必须加盖哪种印章。但是，为了确保离职证明的真实性和有效性，以及避免后续可能出现的法律纠纷，建议加盖公司公章或人事专用章。
• 如果公司内部规定或实际操作中允许使用行政专用章，并且这种做法在行业内或当地具有普遍认可度，那么从实际操作的角度来看，也是可以接受的。但这种情况下，员工最好在离职前与公司确认清楚，并保留好相关证据。

从实际操作的角度来看：

• 如果您收到的离职证明上加盖的是行政专用章，并且您对此有疑虑，建议您与公司人事部门或相关负责人进行沟通，确认这种做法是否符合公司规定，并了解该印章在公司内部的认可度和法律效力。
• 如果公司坚持使用行政专用章，并且您担心这可能会影响离职证明的有效性，您可以要求公司出具一份加盖公章或人事专用章的书面说明，以证明该离职证明的真实性和有效性。

总结与建议：

虽然行政专用章在某些情况下可能用于离职证明，但为了确保离职证明的真实性和有效性，以及避免后续可能出现的法律纠纷，建议您尽量要求公司在离职证明上加盖公章或人事专用章。如果公司坚持使用行政专用章，并且您对此有疑虑，请及时与公司沟通并寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。