您好，关于您提出的“离职证明不盖公章行吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的凭证。它应该包含您的员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他竞业协议需交代的事项。而加盖公章是离职证明生效的必要条件，因为公章代表了公司的正式认可和确认，没有公章的离职证明在法律上是不具备效力的。

离职证明的用途非常广泛，它不仅可以证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，还可以证明您是按照正常手续办理离职的，是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。同时，离职证明也是您转人事关系、社保、公积金等的重要依据。

对于新公司来说，他们要求您提供离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新公司是需要依法承担连带赔偿责任的。因此，新公司通常会要求您提供加盖公章的离职证明，以确保您的劳动关系已经合法解除。

如果您的原公司不愿意开具离职证明或者开具的离职证明没有加盖公章，您可以先与原公司沟通协商，要求他们按照法律规定出具加盖公章的离职证明。如果沟通无果，您还可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具。

当然，如果只是为了入职新公司，而新公司对离职证明的要求不是特别严格，您可以先向新公司解释清楚情况，然后写一个承诺函，并将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。但这种情况并不普遍，且存在一定的风险，因此我还是建议您尽量获取加盖公章的离职证明。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。