关于您提出的“离职证明盖其它公章可以吗”的问题，这确实是一个涉及离职证明有效性和法律合规性的重要问题。

首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，是劳动者求职、办理档案转移、社保关系转移以及办理失业登记等事项的重要依据。

接下来，我们来看离职证明上应该加盖的公章。根据常规做法和法律规定，离职证明上应该加盖的是用人单位的公司公章。这是因为公司公章是用人单位在法律上的正式代表，具有法律效力。加盖公司公章的离职证明，才能被其他用人单位或相关部门认可，作为有效的证明文件。

那么，如果离职证明上盖的是其它公章，比如部门章、合同章等，是否可行呢？一般来说，这是不可以的。因为这些公章并不代表用人单位的整体意志和法律地位，它们的使用范围和法律效力都受到限制。如果离职证明上盖的是这些公章，可能会被视为无效证明，无法起到应有的作用。

此外，我还想提醒您注意离职证明的内容。根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。这些内容是离职证明的核心部分，必须准确无误地填写。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面信息，以免违反求职平等原则，影响劳动者的就业机会。

综上所述，离职证明上应该加盖的是用人单位的公司公章，而不是其它公章。同时，离职证明的内容也必须符合法律规定，确保准确无误、合法合规。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关部门。