行政章在特定情况下可以用于离职证明，但需确保合规性并得到相关机构或新雇主的认可。具体分析如下：

一. 从法律效力角度分析

1. 公章的法律地位：公章代表公司的意志和行为，具有最高的法律效力。在离职证明上加盖公章，能够最有效地确认离职事实的真实性和权威性。
2. 行政章的法律效力：行政章主要用于公司内部事务处理，虽然也具有一定的法律效力，但相较于公章，其对外的法律效力相对较弱。因此，在离职证明上使用行政章时，需特别注意其法律认可度和接受度。

二. 从实践操作和普遍认可角度分析

1. 社会普遍认知与接受度：离职证明作为劳动关系变更的重要文件，按照普遍的做法和认知，应当使用公章来确保其严肃性和可信度。第三方机构或新的雇主通常也会要求提供加盖公司公章的离职证明。
2. 特殊情况下的行政章使用：在用人单位内部规定或实际操作中允许的情况下，行政章也可用于盖章离职证明。但为确保离职证明的有效性和合规性，建议在盖章前与用人单位的相关部门或负责人进行确认，明确印章类型及盖章流程和要求。

三. 离职证明内容的真实性

• 无论使用何种印章，离职证明的内容都必须真实、准确、完整地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系情况。这是保证离职证明法律效力的基础。

我建议：在离职证明的盖章问题上，应优先使用公章以确保其最高法律效力和普遍认可度。若因特殊情况需使用行政章，务必与用人单位确认并确保该做法的合规性，同时确保离职证明内容的真实性、准确性和完整性，以避免任何法律纠纷和不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。