关于您提出的“离职证明盖行政部章子是否有效”的问题，这确实是一个涉及离职证明法律效力的重要疑问。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的法律效力和其应包含的要素。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。它应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并且必须加盖公司的公章方可生效。公章是公司法律效力的象征，只有加盖公章的离职证明才具有法律效力，才能被其他机构或公司所认可。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析。行政部章子通常是公司内部管理部门使用的印章，它主要用于公司内部文件的流转和处理，并不具备对外代表公司的法律效力。因此，离职证明上如果仅加盖行政部章子，而不加盖公司公章，那么这份离职证明在法律上可能是无效的。它无法作为您与原公司劳动关系已经解除的正式凭证，也可能无法被新公司或其他相关机构所认可。
那么，如果您在离职时遇到了公司只愿意加盖行政部章子的情况，应该怎么办呢？我建议您：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明离职证明需要加盖公司公章才能具有法律效力，并请求他们为您出具加盖公章的离职证明。
了解公司规定：如果公司有特殊规定或流程，导致无法直接加盖公章，您可以了解这些规定或流程，并尝试通过合法途径解决，比如通过上级领导或相关部门进行协调。
寻求法律援助：如果公司拒绝为您出具加盖公章的离职证明，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
总之，离职证明是您与原公司劳动关系结束的重要凭证，必须加盖公司公章才能具有法律效力。如果您在离职过程中遇到了相关问题，建议您及时与公司沟通并寻求合法途径解决。希望我的解答能够对您有所帮助。