关于您提出的“离职证明盖人力资源部章是否有效”的问题，这是一个涉及离职证明法律效力及规范性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的法律地位和作用。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位出具的一份证明文件。它不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等重要事项。因此，离职证明对于劳动者来说具有十分重要的意义。
接下来，我们探讨离职证明上应该加盖的印章类型。根据相关规定和实践经验，离职证明作为以公司名义发出的证明文件，最好加盖原单位的公章，即有公司全称的公章。这是因为公章代表了公司的正式意志和权威，具有更高的法律效力。而人力资源部章虽然也是公司内部的有效印章，但在离职证明这种具有对外效力的文件上，其法律效力可能相对较弱。
那么，离职证明盖人力资源部章是否有效呢？从法律层面来讲，如果人力资源部章是公司正式授权使用的，且在该章的使用范围内（如内部人事管理），那么盖人力资源部章的离职证明在一定程度上是具有法律效力的。但是，为了确保离职证明的规范性和法律效力最大化，我们建议劳动者在要求开具离职证明时，尽量争取加盖公司公章。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职证明的内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
如果用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明不合规，劳动者有权向劳动行政部门投诉协调或者向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，虽然离职证明盖人力资源部章在一定程度上可能具有法律效力，但为了确保其规范性和法律效力最大化，我们建议劳动者在要求开具离职证明时尽量争取加盖公司公章。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。