针对您提出的“离职证明不盖章是否有效”的问题，以下是我的详细解答：
首先，离职证明作为劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，其法律效力主要取决于其内容的真实性和形式的合法性。在形式上，离职证明通常需要加盖用人单位的公章或人事专用章，以证明其来源的合法性和内容的真实性。
如果离职证明没有盖章：
法律效力受限：未盖章的离职证明在法律效力上可能会受到质疑。因为盖章是证明文件来源和真实性的重要手段，没有盖章的离职证明可能无法被第三方机构（如新雇主、社保机构等）完全认可。
使用场景受限：
- 诉讼场景：如果您计划将离职证明用于诉讼等法律程序，未盖章的离职证明可能难以作为有效证据。在这种情况下，您可能需要结合其他证据（如发送离职证明的对方身份、发送记录等）来形成完整的证据链。
- 行政机关流程：如果您需要办理与离职相关的行政机关流程（如社保转移、失业登记等），未盖章的离职证明通常不会被认可。行政机关通常要求提供加盖公章的正式文件作为办理依据。
建议措施：
- 向公司索要正式有签章的离职证明：这是最直接且有效的解决方式。您可以与公司人事部门沟通，说明您需要加盖公章的离职证明，并明确其用途和重要性。
- 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等），以备不时之需。这些证据可以在必要时证明您已经向公司提出了合理的要求，但公司未能满足。
额外说明：
- 如果您在离职过程中还遇到了其他问题（如竞业协议、经济补偿金等），这些与离职证明的法律效力是独立的。即使离职证明未盖章，也不影响您就其他问题与公司进行协商或寻求法律救济。
- 在处理离职相关事宜时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好沟通。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。
综上所述，离职证明不盖章在法律效力上可能会受到限制，特别是在需要用于诉讼或行政机关流程时。因此，我建议您向公司索要正式有签章的离职证明，并保留好相关证据以备不时之需。