关于您提出的“离职证明盖合同章是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的作用和性质。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。它主要用于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，以及劳动者已经按照正常手续办理了离职。因此，离职证明的合法性和有效性至关重要。

接下来，我们来看离职证明的盖章要求。根据相关规定和常规做法，离职证明应该加盖公司的公章，而不是合同章。公章是公司对外行使权力的标志，具有更高的法律效力和公信力。而合同章则主要用于签订合同等特定场合，其使用范围和法律效力相对有限。

如果离职证明上盖的是合同章，这可能会引发一些潜在的问题。一方面，新公司在接收离职证明时，可能会对其合法性和有效性产生质疑，从而影响您的入职进程。另一方面，如果未来发生劳动纠纷或法律诉讼，合同章的离职证明可能无法提供足够的法律保障。

因此，我建议您在要求公司出具离职证明时，务必要求加盖公司的公章。如果公司已经出具了盖有合同章的离职证明，您可以与公司沟通，要求重新出具一份加盖公章的离职证明。如果公司拒绝或无法提供，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具符合规定的离职证明。

最后，我想强调的是，离职证明是您离职后的重要凭证之一，它关系到您的未来就业和权益保障。因此，在办理离职手续时，请务必认真对待离职证明的出具和盖章问题。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。