您好，关于离职证明上应该盖什么章才有效的问题，我可以给您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件。它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并且对于劳动者后续的工作年限计算、经济补偿金支付、年休假和医疗期确定，以及失业登记的办理等问题都至关重要。

在盖章方面，离职证明最好加盖原单位的公章，也就是有公司全称的公章。这样的公章具有最高的法律效力，能够确保离职证明的规范性和有效性。虽然公司可能还有其他类型的公章，如财物章、人力资源章、合同专用章等，但这些公章的用途并不一样，对于离职证明这种以公司名义发出的证明文件，使用公司全称的公章是最为合适的。

另外，关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明中必须包含的内容，缺一不可。同时，离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

至于离职证明中是否可以注明“与公司存有劳动争议”，虽然法律没有明文禁止，但这样的表述可能会对劳动者的再就业产生一定影响。因为新的用人单位可能并不了解发生劳动争议的根本原因，这样的表述可能会让他们对劳动者产生不必要的疑虑。因此，在开具离职证明时，用人单位应尽量客观、公正地描述劳动者的离职情况，避免使用可能引发争议的表述。

最后，如果用人单位拒绝为劳动者开具离职证明，或者开具的离职证明不合规，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。