关于您提出的“离职盖办公章是否有效”的问题，这主要取决于离职证明的具体内容和用途，以及盖章的性质是否符合相关法律法规的要求。

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，是劳动者办理档案转移、社保关系转移、失业登记以及新入职等手续时的重要依据。

在离职证明上盖章，其目的在于确认该证明文件的真实性和有效性。一般来说，用人单位的公章是代表单位意志和具有法律效力的印章，因此，在离职证明上加盖公章是符合法律规定的，也是通常的做法。这样，离职证明就具有了法律效力，可以作为劳动者办理相关手续的凭证。

然而，仅仅盖章并不足以完全确定离职证明的有效性。离职证明的内容也必须符合法律法规的要求，不能包含对劳动者不利的信息，如离职原因中的负面评价等。根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。

此外，如果离职证明是用于特定的法律程序或行政手续，如办理失业登记等，那么还需要确保该证明符合相关程序或手续的要求。在这种情况下，仅仅加盖公章可能不足以满足所有要求，还需要提供其他相关的证明材料或信息。

综上所述，离职证明上加盖办公章是有效的，但前提是离职证明的内容必须符合法律法规的要求，并且盖章的性质（即公章）是代表用人单位意志和具有法律效力的。因此，在办理离职手续时，建议您与用人单位确认离职证明的具体内容和盖章要求，以确保其有效性和合法性。