您好，关于您提出的“离职证明盖了公章有法律效益吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明上加盖公司公章，确实具有法律效力。公章是公司正式文件和法律文书的法定标识，代表着公司的正式确认和承诺。当离职证明上加盖了公司公章，就意味着公司已经正式确认了该离职证明的内容，包括员工的离职时间、离职原因等关键信息。
然而，公章的法律效力并不意味着离职证明的内容一定真实无误或无可争议。在实际操作中，如果离职证明的内容存在虚假或误导性信息，或者公章是被员工私自加盖的（如某些案例中员工利用职务之便私自加盖公章），那么这份离职证明可能会引发法律纠纷。在这种情况下，法院或相关仲裁机构会综合考虑多种因素，如员工的工作岗位、接触公章的便利性、员工的历史行为记录等，来判断离职证明的真实性和合法性。
以您提供的参考信息为例，其中就涉及到了一个员工利用职务之便私自加盖公章，并试图通过伪造的离职证明来主张违法解除劳动关系的赔偿金。但最终，由于员工无法证明其被公司违法辞退，且其长期以来的行为更符合“职业碰瓷”的特征，因此法院并未支持其主张。
因此，对于您来说：
如果您的离职证明是真实且由公司正式出具的，并加盖了公司公章，那么这份离职证明是具有法律效力的，可以作为您离职的正式证明。
如果您的离职证明存在争议或您怀疑其真实性，建议您及时与公司沟通并核实情况。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，离职证明上加盖公司公章确实具有法律效力，但具体效力还需根据离职证明的内容和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。