关于您提出的“离职证明只有单位公章有效吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明确实是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的凭证。它对于您未来的职业发展、社保公积金转移、申请失业金等方面都有着重要的作用。在离职证明上，除了需要包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等基本信息外，还必须加盖单位的公章，这是离职证明生效的必要条件。
单位公章的作用：
单位公章是单位对外行使权力的标志，具有法律效力。在离职证明上加盖公章，意味着单位已经确认了您与单位的劳动关系已经解除，并且这份离职证明是真实有效的。因此，只有加盖了单位公章的离职证明，才具有法律效力，才能被其他单位或机构所认可。
其他注意事项：
离职证明的内容：除了基本信息和公章外，离职证明还应包含其他竞业协议需交代的事项（如果有的话），以确保离职证明的完整性和准确性。
离职证明的份数：通常，离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。这样既可以保证公司有备份，也可以方便员工在需要时提供证明。
离职证明的用途：离职证明可以用于证明您与原单位的劳动关系已经解除，证明您是按照正常手续办理离职的，证明您是自由人可以申请失业金或应聘新的职位，还可以凭此转移您的人事关系、社保、公积金等。
如果原公司不开离职证明：如果原公司以任何理由拒绝开具离职证明，这是违法的。您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。同时，如果只是为了入职新公司，您可以先向新公司解释清楚情况，然后写一个承诺函并将其他证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
综上所述，离职证明必须加盖单位公章才具有法律效力。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的重要性和相关要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。