关于您提出的“离职证明只盖了人力资源章是否有效”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是员工离职时，由原公司出具的一份证明文件，它主要用于证明员工与原公司的劳动关系已经解除或终止，以及员工在原公司的工作经历、职位等相关信息。这份证明对于员工后续求职、办理社保转移等手续都非常重要。
接下来，我们分析离职证明上盖章的效力。一般来说，离职证明上需要加盖公司的公章或人事专用章，以证明其真实性和有效性。公章是公司对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。而人事专用章，虽然其法律效力可能略低于公章，但在处理人事相关事务时，同样具有认可度。
针对您提出的问题，如果离职证明上只盖了人力资源章，我们需要考虑以下几点：
人力资源章的性质：人力资源章通常是公司内部用于处理人事相关事务的专用章。如果该章在公司内部被广泛认可，并且在处理离职证明等人事文件时具有惯例性使用，那么在一定程度上，它可以被视为具有证明效力的。
公司规定和惯例：不同公司对于离职证明上盖章的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定离职证明必须加盖公章，而有些公司则可能允许使用人事专用章或其他相关印章。因此，了解您所在公司的具体规定和惯例是非常重要的。
接收方的要求：离职证明的接收方（如新雇主、社保机构等）可能对离职证明上的盖章有特定要求。如果接收方明确要求离职证明必须加盖公章，那么仅盖人力资源章可能无法满足其要求。
综合建议：
如果您所在公司允许使用人力资源章作为离职证明的盖章，并且该章在公司内部具有广泛认可度，同时接收方也没有明确要求必须加盖公章，那么离职证明上盖人力资源章是可以被接受的。
为了确保离职证明的有效性和避免后续可能出现的纠纷，建议您在离职前与公司人事部门或相关负责人确认离职证明上盖章的具体要求，并尽量按照公司规定和接收方的要求来办理。
如果公司规定或接收方明确要求离职证明必须加盖公章，而公司却只给您盖了人力资源章，您可以与公司协商要求重新出具加盖公章的离职证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。