关于您提出的“离职证明盖人事专用章是否有法律效力”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和作用。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的一种书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历等相关信息。

接下来，我们分析人事专用章的法律效力。人事专用章是用人单位内部用于处理人事相关事务的专用印章。在一般情况下，只要该印章是用人单位合法刻制并备案的，且在使用过程中没有违反相关法律法规或用人单位的规章制度，那么它所代表的就是用人单位的意志和行为。

现在，我们回到您的问题本身。离职证明上盖人事专用章，在大多数情况下，是具有法律效力的。因为人事专用章代表了用人单位对离职证明内容的认可和确认，也代表了用人单位与劳动者之间劳动关系解除或终止的事实。只要离职证明的内容真实、准确，且符合相关法律法规的规定，那么盖人事专用章的离职证明就可以作为有效的法律文件使用。

但是，也需要注意一些特殊情况。比如，如果用人单位的人事专用章存在被盗用、滥用或伪造等情况，或者离职证明的内容存在虚假、误导性信息，那么这样的离职证明可能就不具有法律效力。此外，如果相关法律法规或用人单位的规章制度对离职证明的盖章有特别规定（比如必须盖公司公章等），那么也需要按照这些规定来执行。

综上所述，离职证明盖人事专用章在大多数情况下是具有法律效力的，但也需要根据具体情况来判断。如果您对离职证明的法律效力有疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的解答。