关于您提出的“离职盖了办公章有法律效力吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职证明或相关离职文件上加盖的公章，确实具有法律效力。公章是单位对外行使权力、承担义务和责任的标志，它代表了单位的正式确认和认可。在离职证明上加盖公章，意味着单位对离职事实、离职时间、离职者身份等信息的正式确认，这是具有法律效力的。

具体来说，一份完整的离职证明通常应包含以下信息：单位名称（注册全称）、离职者姓名、离职者曾任职务、在职时间、证明开具日期，并且在开具日期处需要加盖公章。这样的离职证明不仅内容完整、结构严谨，而且具有法律效力，可以作为离职者与新雇主或相关机构进行交接、证明身份等用途的有效文件。

此外，如果离职者与公司之间存在竞业限制协议，并且公司方面已经支付了补偿金，那么建议在离职证明中加以说明竞业限制约定。这有助于保护公司的商业秘密和知识产权，同时也为离职者提供了明确的法律指引。

在格式上，离职证明一般采用A4纸打印，符合档案管理标准。有些公司可能会采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式，以增加证明的安全性和可信度。同时，离职证明应无错别字、不允许篡改，如果填写证明时出错，建议重新开具，以确保其准确性和法律效力。

综上所述，离职证明上加盖的办公章是具有法律效力的，它代表了单位对离职事实的正式确认和认可。因此，在办理离职手续时，请务必确保离职证明上加盖了单位的公章，并妥善保管好这份重要文件。