关于您提出的“离职证明盖退工专用章是否有效”的问题，这主要取决于离职证明的内容是否符合相关法律法规的要求，以及该章是否具有相应的法律效力。

首先，我们要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，也是判断其是否有效的关键。

接下来，我们来看退工专用章的问题。退工专用章通常是用人单位在办理员工退工手续时使用的专用印章。在一般情况下，如果该章是用人单位合法有效的印章，并且被用于在符合法律法规要求的离职证明上盖章，那么这份离职证明在法律上应当是有效的。因为关键在于离职证明的内容是否合法、完整，而印章只是证明这份文件是由用人单位出具的一种形式。

然而，也需要注意到，不同地区、不同单位对于离职证明的具体要求和盖章规定可能存在差异。有些单位可能要求使用公司公章或人事专用章来出具离职证明，而有些单位则可能允许使用退工专用章。因此，在实际操作中，建议您先了解清楚所在单位或目标单位对于离职证明的具体要求和盖章规定。

此外，如果离职证明上的内容存在虚假、遗漏或错误等情况，或者该章并非用人单位合法有效的印章，那么这份离职证明在法律上可能是无效的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新出具符合法律法规要求的离职证明。

综上所述，离职证明盖退工专用章是否有效，主要取决于离职证明的内容是否符合法律法规要求以及该章是否具有相应的法律效力。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。