离职证明只有半个公章是无效的。

一. 分析离职证明的法律要求：

1. 离职证明作为解除劳动关系的书面证明，其有效性直接关系到劳动者的权益保护。
2. 根据相关法律法规，离职证明应当具备完整性、真实性和合法性，以确保其法律效力。

二. 公章的完整性对离职证明效力的影响：

1. 公章是用人单位的法定印鉴，代表用人单位的正式意思表示。
2. 公章的完整性是离职证明有效性的关键要素之一。只有完整的公章才能证明离职证明是由用人单位正式出具的。
3. 半个公章无法证明离职证明的出处和真实性，因此不具备法律效力。

三. 法律依据：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除证明应当具备法定形式和内容，以确保其法律效力。
2. 虽然《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例未直接规定离职证明公章的完整性要求，但根据合同法和民法的一般原则，合同的成立和生效需要当事人真实、完整的意思表示。
3. 参照《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，合同书形式订立的合同，自当事人均签名、盖章时合同成立。此处的“盖章”应理解为完整、清晰的公章。

四. 结论与建议：

1. 离职证明只有半个公章是无效的，劳动者应要求用人单位出具完整、有效的离职证明。
2. 如果用人单位拒绝出具或无法出具完整、有效的离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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