关于您提出的“离职证明手写的加盖公章是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，离职证明的法律效力主要取决于其内容的真实性、合法性以及盖章的权威性。手写离职证明本身并不影响其法律效力，关键在于其内容是否真实反映了您与用人单位之间的劳动关系解除情况，以及是否符合相关法律法规的要求。

其次，关于盖章的问题，离职证明应加盖用人单位的公章或人事专用章。公章作为法人权利的象征，能够全面代表用人单位的意志，是出具离职证明时的首选印章。人事专用章则是专门用于处理员工招聘、入职、离职等人力资源事务的印章，加盖人事章同样符合规范流程。这两种印章都能确保离职证明具有最高的法律效力。

针对您提到的“手写加盖公章”的情况，只要离职证明的内容真实、合法，且加盖的是用人单位的公章或人事专用章（且该印章已完成公安备案登记），那么这份离职证明就是有效的。手写形式并不影响其法律效力，因为法律并未规定离职证明必须采用打印形式。

然而，为了确保离职证明的规范性和可接受性，我建议您在离职时尽量要求用人单位出具打印版的离职证明，并加盖公章或人事专用章。这样不仅能提升离职证明的专业性，还能在后续的就业、社保转移等环节中更顺利地得到认可。

最后，如果您在办理离职手续时遇到公司坚持使用非正规印章或拒绝出具离职证明的情况，您应与公司人事部门进行充分沟通，明确表达您的合理诉求。如沟通无果，您可考虑寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，手写离职证明加盖公章在内容真实、合法且印章已完成备案的情况下是有效的。但为了确保规范性和可接受性，建议您尽量要求用人单位出具打印版的离职证明并加盖正规印章。