关于离职证明上应该盖公章还是人力资源章的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程，但通常情况下，离职证明上应加盖公司的公章。

首先，我们需要明确离职证明的法律效力和作用。离职证明是员工离职时，由公司出具的一份证明文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经解除或终止，以及员工在公司的工作经历、职位等相关信息。这份证明对于员工来说非常重要，因为它可能涉及到员工未来的就业、社保转移、档案存放等多个方面。

接下来，我们分析公章和人力资源章的区别。公章是公司最高权力的象征，具有最高的法律效力。在涉及公司重大事务、对外签署合同、出具证明文件等场合，通常都需要加盖公章。而人力资源章则主要用于公司内部的人力资源管理事务，如员工入职、离职、调动等手续的办理，其法律效力相对较低。

在离职证明的开具上，由于离职证明涉及到员工与公司劳动关系的解除或终止，以及员工的工作经历等重要信息，这些信息对于员工未来的就业和生活都具有重要影响。因此，为了确保离职证明的法律效力和权威性，公司通常会在离职证明上加盖公章。这样不仅可以证明离职证明的真实性和合法性，还可以增强离职证明的说服力和可信度。

当然，也有一些公司可能会根据内部规定或实际操作流程，在离职证明上加盖人力资源章。但这种情况相对较少，且通常需要公司有明确的内部规定或相关说明，以确保离职证明的法律效力和权威性不受影响。

综上所述，离职证明上通常应加盖公司的公章。如果您在离职时遇到公司要求加盖人力资源章或其他非公章的情况，建议您与公司进行沟通协商，明确离职证明的法律效力和作用，并要求公司按照正规流程出具加盖公章的离职证明。