离职证明应当加盖公司公章，而非仅加盖人力资源专用章。以下是具体分析：
法律效力角度
根据《民法典》及相关司法实践，公司公章是法人权利的象征，具有最高法律效力。离职证明作为证明劳动者与原单位劳动关系终止的书面文件，需体现公司意志的完整性。若仅加盖人力资源章，可能因该部门不具备独立法人资格，导致证明效力存疑。
实务操作风险
实践中，部分企业的人力资源章可能仅用于内部流程（如考勤、薪资），对外使用时需配合公章才具备法律效力。若新雇主对离职证明真实性存疑，可能要求劳动者补充加盖公章的文件，增加不必要的纠纷风险。
例外情形说明
若公司章程或内部规定明确授权人力资源章可独立对外签署文件（需经工商备案），且该证明内容不涉及重大权益（如仅确认离职事实），部分法院可能认可其效力。但此类情形需以具体证据为准，存在较高举证成本。
建议：劳动者在接收离职证明时，应要求同时加盖公司公章和人力资源章，或直接确认公章的加盖。若公司拒绝，可引用《劳动合同法》第五十条（用人单位应在解除劳动合同时出具证明）主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。