关于离职证明应该盖公章还是合同章的问题，这实际上是一个涉及公司文件规范性和法律效力的重要事项。
首先，我们需要明确的是，离职证明是公司出具给员工的一种正式文件，它用于证明员工与公司之间的劳动关系已经终止，并可能包含员工的在职时间、职位、离职原因等关键信息。这样的文件，在员工寻找新工作或办理其他相关手续时，往往会被要求提供。
接下来，我们分析公章和合同章的区别与适用场景：
公章：是公司最具法律效力的印章，它代表了公司的正式意志和决策。在涉及公司重大事项、对外签署重要文件或证明公司身份时，通常会使用公章。
合同章：主要用于公司对外签订经济合同时使用，它代表了公司在合同方面的授权和承诺。但合同章的使用范围相对有限，主要限于合同领域。
对于离职证明这样的文件，由于其涉及的是员工与公司劳动关系的终止，且往往需要作为员工个人身份和经历的一种证明，因此其法律效力和正式性要求较高。在这种情况下，使用公章更为合适，因为它能够更全面地代表公司的正式意志和决策，且在法律上具有更高的认可度。
综上所述，离职证明上应该盖公章，而不是合同章。这样做不仅符合公司文件的规范性要求，也能确保离职证明在法律上的有效性和认可度。希望这个解答能够对您有所帮助。