自己私自盖公章的离职证明是无效的，且可能涉及法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公章管理的角度：公章是公司的重要印鉴，代表着公司的意志和身份，具有法律效力。公司对公章的使用通常有严格的管理规定，只有经过授权的人员在特定情况下才能使用。自己私自盖公章的行为违反了公司的公章管理制度，这种行为本身就不被公司认可，所盖公章的离职证明自然也不具有合法性和有效性。
2. 从离职证明的法律要求角度：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。它应当由用人单位依法出具，并加盖用人单位的公章或人事专用章。自己私自盖公章的离职证明，无法证明是用人单位的真实意思表示，不符合离职证明的法定形式要求，因此不具有法律效力。
3. 从法律风险的角度：私自盖公章的行为可能构成伪造公司印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。即使你的行为不构成犯罪，也可能面临公司的纪律处分或民事赔偿等法律责任。

建议：如果你需要离职证明，应该向原用人单位提出正式申请，由用人单位按照法定程序为你出具并加盖公章。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。