关于您提出的“盖章的离职证明复印是否有效”的问题，这确实是一个涉及职场流程和法律效力的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系，并且通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于劳动者在新单位入职、办理档案转移、社保关系转移以及办理失业登记等流程中都是必不可少的。
接下来，我们探讨复印的离职证明是否有效。从法律效力的角度来看，复印的离职证明本身并不具备与原件同等的法律效力。因为复印件容易被篡改或伪造，无法确保其真实性和完整性。在需要验证离职证明真实性的场合，如新单位入职审核、社保部门办理手续等，通常要求提供原件或经过公证的复印件。
然而，在实际操作中，如果确实无法获得离职证明的原件，您可以考虑以下几种替代方案：
联系原单位重新开具：这是最直接且有效的方法。您可以与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求重新开具一份离职证明。
提供其他证明材料：如果无法重新开具离职证明，您可以尝试提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经解除的材料，如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等。但这些材料可能无法完全替代离职证明的作用，具体还需根据新单位或相关部门的要求来确定。
公证复印件：如果您确实只能获得离职证明的复印件，并且新单位或相关部门接受复印件作为证明材料，那么您可以考虑将复印件进行公证。公证可以确保复印件的真实性和完整性，提高其法律效力。但需要注意的是，公证过程可能需要一定的时间和费用。
最后，我建议您在处理此类问题时，尽量与新单位或相关部门进行充分沟通，了解他们的具体要求和流程。同时，也要妥善保管好您的离职证明原件，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。