您好，关于离职证明上应该盖公章还是行政章的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作习惯，但一般来说，离职证明上最好加盖公司的公章，也就是有公司全称的公章。

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的证明文件。它不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等重要问题。因此，离职证明的规范性和法律效力至关重要。

在盖章方面，公司通常会有多种公章，如财物章、人力资源章、合同专用章等。这些公章虽然都有法律效力，但它们的用途并不相同。对于离职证明这种以公司名义发出的证明文件，为了确保其规范性和法律效力，最好使用公司的公章进行盖章。因为公章是公司对外行使权力的代表，具有最高的法律效力，能够最大程度地保障离职证明的权威性和可信度。

此外，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说非常重要，也是下家单位在录用时的重要参考依据。因此，在开具离职证明时，除了选择合适的公章进行盖章外，还需要确保这些信息的准确性和完整性。

最后，如果用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明不合规，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。