关于您提出的“离职证明盖人事专用章可以吗”的问题，这确实是一个涉及离职证明有效性和合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的一份书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，是劳动者求职、办理档案转移、社保关系转移以及办理失业登记等手续时的重要依据。

接下来，我们来看离职证明的盖章要求。根据相关规定和实际操作经验，离职证明应当加盖用人单位的公章，以证明其真实性和有效性。公章是用人单位的法定印章，具有最高的法律效力。加盖公章的离职证明，能够确保其在各个场合的认可度和接受度。

那么，人事专用章是否可以用于离职证明呢？一般来说，人事专用章主要用于用人单位内部的人事管理事务，如员工档案、考勤记录等。虽然人事专用章在一定程度上也能代表用人单位的意志，但在涉及对外出具证明文件时，其法律效力可能不如公章。因此，为了确保离职证明的权威性和有效性，建议还是使用公章进行盖章。

此外，我还想提醒您注意离职证明的内容要求。根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。同时，离职证明中不应包含对劳动者不利的信息，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等负面评价，以免影响劳动者的就业机会。

综上所述，为了确保离职证明的合法性和有效性，建议您在离职时要求用人单位加盖公章，并仔细核对离职证明的内容是否符合规定。如果用人单位拒绝加盖公章或离职证明内容存在违规情况，您可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以向相关部门投诉或寻求法律援助。