关于您提出的“离职证明是否可以用行政章”的问题，这确实是一个涉及离职证明形式要件的重要疑问。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
接下来，我们探讨离职证明的形式要求。虽然法律并未明确规定离职证明必须使用何种印章，但通常来说，离职证明作为一份正式的法律文件，应当加盖用人单位的公章或人事专用章，以体现其正式性和权威性。行政章作为用人单位的最高权力象征，用于离职证明上也是可以的，但关键在于该印章能够代表用人单位的正式意见和确认。
然而，更重要的是离职证明的内容必须真实、准确、完整。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的核心内容，也是新用人单位和失业保险经办机构判断劳动者劳动关系状态的重要依据。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或以劳动者办理离职交接为前提条件。
离职证明不是劳动者放弃权利的协议。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，离职证明可以使用行政章，但关键在于印章能够代表用人单位的正式意见和确认，并且离职证明的内容必须真实、准确、完整。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。