您好，关于您提出的“离职证明可以不要公章吗”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确离职证明的重要性和其法律效应。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的证明文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并且对于劳动者后续的工作年限计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等问题都具有重要的影响。

接下来，我们来看离职证明的具体要求。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息是离职证明的核心内容，必须准确无误地呈现。

至于公章的问题，虽然法律法规没有明确规定离职证明必须加盖公章，但是，从实际操作和证明效力的角度来看，加盖公章是非常有必要的。公章是公司法人权利的象征，加盖公章的离职证明具有更强的法律效力和证明力。它能够证明该离职证明是由用人单位正式出具的，而非个人行为或伪造。因此，为了保障离职证明的规范性和有效性，建议您在申请离职证明时，要求用人单位加盖原单位的公章，即有公司全称的公章。

此外，我还想提醒您，如果用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明不合规，您有权向劳动行政部门投诉协调，要求用人单位重新出具符合法律规定的离职证明。如果因此给您造成了损害，您还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职证明最好加盖公章，以确保其规范性和有效性。如果您在申请离职证明过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。