关于您提出的“离职证明是否可以用合同章”的问题，这主要涉及到离职证明的法律效力和盖章规范。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，以确保其内容的完整性和准确性。

接下来，我们探讨离职证明的盖章问题。离职证明作为用人单位与劳动者之间劳动关系解除或终止的正式文件，其盖章应当具有法律效力。一般来说，离职证明上应当加盖用人单位的公章或者人事专用章，以证明其真实性和合法性。而合同章，通常用于签订合同时确认合同内容的真实性和双方意愿的一致性，它并不直接代表用人单位的官方身份或权威性。

因此，从法律效力和盖章规范的角度来看，离职证明上加盖合同章可能并不合适。因为合同章并不能充分证明离职证明是由用人单位正式出具的，也无法确保其内容的真实性和合法性。如果离职证明上加盖的是合同章，可能会引发一些不必要的法律纠纷或误解。

为了确保离职证明的法律效力和权威性，我建议您在要求用人单位出具离职证明时，明确要求其加盖公章或者人事专用章。如果用人单位坚持使用合同章，您可以与其沟通并解释相关法律规定和盖章规范，以维护自己的合法权益。

最后，如果您对离职证明的内容或盖章有任何异议，或者用人单位拒绝出具符合法律规定的离职证明，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。