离职证明应当加盖公司的公章。

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“证明”即指离职证明，而为了确保离职证明的法律效力，用人单位应当在离职证明上加盖公章。

二. 公章与人事章的区别

1. 公章的法律效力

   • 公章是公司法人权利的象征，代表着公司的正式行为和决定。在离职证明上加盖公章，即表示公司正式认可该证明的合法性和有效性。
   • 从法律角度看，加盖公章能够明确表明这是用人单位作出的正式文件，具有权威性和有效性。例如，在劳动者办理社保关系转移、新工作入职等手续时，加盖公章的离职证明能够作为有力的证明文件。

2. 人事章的使用范围

   • 人事章主要用于公司内部的人事管理事务，如员工入职、离职、薪资调整等。虽然人事章在一定程度上具有证明效力，但在对外交往中，其法律效力相对较低。
   • 在一些要求较为严格的场合，如办理社保转接、入职新单位等，如果新单位或相关部门要求加盖公司公章，那么仅盖有人事章的离职证明可能无法得到认可。

三. 实际操作建议

• 优先选择加盖公章：为避免可能的争议和风险，我建议在离职证明上优先选择加盖公司的公章。
• 确保内容真实有效：无论加盖何种印章，都应确保离职证明的内容真实、准确，并由公司相关负责人签字确认。

四. 特殊情况处理

• 如果用人单位规模较大，设有专门的人力资源部门章，且该章在日常人事管理中被广泛认可和使用，那么在特定情况下，加盖人力资源部门章也可能是可行的。但为避免争议，最好在使用前与相关部门或机构进行沟通确认。

我的观点：为了确保离职证明的法律效力和劳动者的权益，用人单位在出具离职证明时应当加盖公司的公章。如果仅盖有人事章或其他部门章，可能会给劳动者在后续办理相关手续时带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。