离职证明中不写职务是可以的，但具体是否写明需结合实际情况、公司规定及法律要求综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具的离职证明中，主要应包含劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位及在本单位的工作年限等内容。法律并未明确要求离职证明中必须写明职务，但“工作岗位”作为必要记载事项，若职务与岗位存在直接关联（如管理岗位对应管理职务），则建议予以注明；若职务仅作为内部职称使用，则可酌情省略。
二、不写职务的可行性分析
简化处理场景：当职务信息对劳动关系确认无实质影响时（如普通员工岗位），可省略职务描述。例如，某科技公司出具的离职证明仅载明：“兹证明XXX于20XX年X月至20XX年X月在我司担任软件工程师”，通过岗位名称已能完整反映工作内容，此时职务信息并非必需。
规避潜在风险：若存在职务争议（如虚高职级）或保密需求（如高管职务涉及商业敏感信息），通过省略职务可以避免法律风险。但需确保其他记载要素（如岗位名称、合同期限）足以证明劳动关系存续事实。
企业自主决定权：企业可根据内部管理规范自主决定是否补充职务信息。部分企业通过制度明确规定离职证明格式，其中可能不包含职务栏位。
三、特殊情形下的处理建议
涉外就业场景：办理签证续签或海外就业时，使领馆通常要求提供包含职务的完整任职证明。此时需按具体要求补充职务信息，并加盖公章及翻译认证。
竞业限制关联：若离职协议中约定竞业限制义务，且职务层级影响补偿金标准，建议在证明中明确职务以佐证协议履行基础。例如，某高管离职证明特别标注“曾任集团副总裁兼董事会秘书”，为后续权利义务界定提供依据。
行业特殊要求：金融、医疗等强监管行业可能要求离职证明包含职务信息以满足资质审查需要。如证券从业人员离职时需注明“注册分析师”等职务资格状态。
四、实际建议
从实用性和便捷性的角度出发，建议用人单位在可能的情况下还是注明工作岗位（及关联职务）为宜。这有助于劳动者后续求职及人事关系、社会保险的转移续接，减少不必要的麻烦和额外的证明材料需求。当然，在具体操作中，用人单位应充分考虑劳动者的需求和离职证明的用途，灵活决定是否注明职务信息。
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